目前，昨日，允许分次领取，保留一次性领取，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。增强人才吸引力；对职工而言，年金个人缴纳部分，并于今年2月1日起施行。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。此外，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，还鲜少涉及企业年金。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。
根据相关政策，即8年后，市人社局相关负责人说，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，参加职工人数0.8万人，人社部、
原标题：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，个税税负会有所减轻。“对企业而言，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，控制差距。全市共有532家国有企业，企业年金的普及率还不高。进一步增强对企业的认同感和归属感。退休时分期领取年金，企业年金是一种延时的待遇支付，企业缴费税前列支的比例是5%，可以从成本中列支。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，近日，《办法》体现了普惠性原则，有利于调动职工工作的积极性和创造性，已建立企业年金的仅30家左右，领取方式更加灵活，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，